HARMONIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Trabalhar em equipe exige sintonia entre os funcionários. Porém, não é
raro encontrar no mundo corporativo pessoas dispostas a atrapalhar a
produtividade dos colegas. Saiba identifica-las para tentar conviver com
elas em paz.
A maioria das pessoas passa boa parte de suas vidas no ambiente de
trabalho. Além das atividades laborais, quem passa muito tempo na
empresa tem um desafio: saber conviver com todos os colegas de trabalho.
Quem consegue relacionar-se com pessoas que possuem gênios, caráter e
personalidades diferentes tende a ser mais valorizado no mundo
corporativo.
Saber lidar com diferentes pessoas não é complicado. Porém, não
existe uma fórmula mágica para conviver em harmonia. Existem vários
perfis dentro de uma empresa. Tem pessoas mais proativas, outras mais
passivas. Há aqueles mais tímidos, os criativos, etc. Entendendo o jeito
de ser de cada um, será possível trabalhar em equipe de forma
harmoniosa.
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| Como manter a harmonia no ambiente de trabalho |
Fonte:ecovap.blogspot.com.br
Contudo, há pessoas cujo perfil prejudica o trabalho na empresa. São
aquelas consideradas "difíceis" dentro do ambiente corporativo por terem
comportamentos indesejados. Quem reclama demais, é agressivo ao falar, é
dissimulado, omite informações ou solta ao quatro ventos informações
sigilosas da empresa, passa por cima de preceitos éticos para obter
vantagens, puxa-saco dos colegas e do chefe em demasia e tem
intolerância a receber sugestões, por exemplo, tem grandes chances de
ser considerada uma pessoa difícil.
Nesses casos, é necessário verdadeiro jogo de cintura para conviver
com pessoas assim. Mudá-las é difícil. Mas, por meio de algumas
atitudes, podemos fazer com que elas façam uma autoanálise e decidam
mudar por conta própria.
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Nessas situações é importante tentar saber o que motiva o
comportamento negativo nessas pessoas. Às vezes, em uma simples
conversa, percebemos que o indivíduo tem necessidade de chamar atenção,
por exemplo. Em outros casos, a pessoa está insatisfeita com o trabalho
ou até mesmo está passando por problemas pessoais.
Impor limites, propor mudanças internas na empresa ou oferecer
programas motivacionais são algumas atitudes que podem melhorar o
relacionamento pessoal entre os funcionários. Contudo, se o problema
persistir e começar a prejudicar o andamento das atividades,
comprometendo o resultado profissional, o caso precisa ser avaliado. Em
casos extremos, é preciso tomar atitudes severas. No mundo cada vez mais
competitivo, as empresas estão em busca de profissionais que colaborem
com a empresa e não o contrário. Por isso, se a pessoa considerada
difícil não melhorar e ainda estiver prejudicando a harmonia entre os
colegas, é preciso desliga-la da empresa, é necessário fazer com que a
pessoa reflita sobre o seu comportamento. Pessoas difíceis estão em todo
lugar, mas é possível tentar resolver o problema. Basta agir com
assertividade, postura e decisão. Quanto mais protelar, pior será para a
empresa.
Adm. Sebastião Mello -Presidente do CFA
Fonte do Texto: administradores.com.br