O 8º Objetivo do Desenvolvimento Sustentável tem como característica promover a economia inclusiva e sustentável, emprego fixo, produtivo com um trabalho decente para todos
As pessoas mais vulneráveis, tendo acesso ao trabalho digno, poderão ter mais chances de romper as desigualdades sociais e criar melhores condições para a estabilidade e a sustentabilidade econômica da sociedade como um todo.
Existe um outro problema sensível que necessita urgentemente ser arrancado pela raiz, que é o trabalho forçado e formas semelhantes ao do trabalho escravo, bem como o tráfico de seres humanos, de modo a garantir a todos o alcance pleno de seu potencial e capacidades perante a sociedade e a coletividade.
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| TRABALHO DECENTE E CRESCIMENTO ECONÔMICO É O ODS 8 PARA 2030 |
Esse objetivo também busca reduzir a informalidade no trabalho, combater o trabalho infantil e o trabalho forçado, além de promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, independentemente de gênero, idade, raça ou qualquer outra forma de discriminação.
O ODS 8 é essencial para o desenvolvimento sustentável, pois o crescimento econômico inclusivo e sustentável é fundamental para a erradicação da pobreza, a redução das desigualdades e a promoção do bem-estar de todos.
Existem várias áreas que podem ser consideradas ligadas, como:
Recursos Humanos é fundamental para garantir o emprego pleno e produtivo, bem como o trabalho decente para todos os funcionários da empresa. Isso inclui a promoção da igualdade de oportunidades, a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável, a eliminação do trabalho infantil e do trabalho forçado, a promoção da diversidade e inclusão.
Desenvolvimento de Negócios e Inovação podem contribuir através da promoção de modelos de negócios que gerem empregos de qualidade, o apoio a startups e empresas sociais que abordam desafios sociais e ambientais, entre outros.
Sustentabilidade e Responsabilidade social podem adotar medidas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
Compras e Suprimentos: Podem contribuir por meio da promoção de práticas de compra responsável. Isso inclui a seleção de fornecedores que respeitem os direitos trabalhistas, evitem o uso de trabalho infantil ou trabalho forçado, e adotem práticas sustentáveis em suas operações.
É importante ressaltar que deve ser uma responsabilidade de toda a organização, e não apenas de áreas específicas.
Como implantar o ODS 8
Requer um compromisso de longo prazo e a integração de práticas e políticas sustentáveis em todas as áreas da empresa. Segue a sugestão de um fluxo:
1. Conscientização e engajamento. É importante que a alta administração e os colaboradores estejam cientes do ODS 8 e de sua importância. Promova treinamentos, workshops e comunicações internas para compartilhar informações sobre o objetivo e seus princípios.
2. Avaliação de impacto: Realize uma avaliação interna para identificar as áreas em que a empresa já está contribuindo e as áreas em que precisa melhorar. Isso pode envolver a revisão de políticas de recursos humanos, práticas de contratação, condições de trabalho, saúde e segurança, entre outros aspectos.
3. Definição de metas e indicadores: Estabeleça metas e indicadores específicos relacionados ao ODS 8. Por exemplo, a empresa pode definir metas para aumentar o número de funcionários em trabalho decente, reduzir a taxa de rotatividade, eliminar o trabalho infantil ou implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
4. Integração nos processos de negócios: Integre os princípios do ODS 8 nos processos de negócios da empresa. Isso pode incluir a inclusão de cláusulas de responsabilidade social em contratos com fornecedores, a revisão de políticas de compras para promover a responsabilidade social, a inclusão de critérios de trabalho decente nas avaliações de desempenho dos colaboradores, entre outros.
5. Parcerias e colaborações: Busque parcerias com agências governamentais e outras empresas, para compartilhar melhores práticas e colaborar em projetos relacionados ao ODS 8. Isso pode incluir a participação em iniciativas setoriais, programas de voluntariado corporativo ou projetos de desenvolvimento comunitário.
6. Monitoramento e relatórios: Estabeleça mecanismos de monitoramento para acompanhar o progresso em relação às metas estabelecidas. Além disso, prepare relatórios de sustentabilidade que comuniquem os esforços da empresa e seu impacto na sociedade.
Na implantação e Depois de implantado deve se aprofundar e analisar os termos que abaixo, agora tendo os sempre em mente para se trabalhar e ajustar impactos negativos que pode acontecer durante a implantação e depois de implantado como:
Custos adicionais: Implementar práticas de trabalho decente e sustentáveis pode exigir investimentos adicionais em treinamento, infraestrutura, saúde e segurança, entre outros. Esses custos podem ser um desafio para algumas empresas, especialmente as de menor porte ou com recursos limitados.
Mudanças na estrutura organizacional: Podem ser necessárias mudanças na sua estrutura organizacional, revisando políticas, processos e práticas de recursos humanos. Isso pode exigir tempo e esforço.
Resistência cultural e organizacional: Algumas empresas podem enfrentar resistência interna à mudança, isso pode exigir um esforço adicional para conscientizar e engajar os funcionários e garantir a adesão às novas políticas e práticas.
Risco de reputação: Se uma empresa não estiver em conformidade com os princípios do ODS 8, ela corre o risco de enfrentar críticas e danos à sua reputação que podem prejudicar a imagem da empresa perante os clientes, investidores e a sociedade em geral.
Concorrência e mercado: Empresas que não se adaptam ao ODS 8 podem perder oportunidades de negócios, uma vez que o mercado está cada vez mais valorizando a responsabilidade social e ambiental. Isso pode resultar em perda de mercado e competitividade.
Vale destacar que estes impactos negativos serão remediados por empresas, órgãos, setores que com o ODS 8 estiver trabalhando, os funcionários e a sociedade superam estes impactos negativos com o passar do tempo.
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Os impactos Positivos podem ser vistos por vários itens que como:
Atração e retenção de talentos. Empresas que promovem o trabalho decente e oferecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional têm mais chances de atrair e reter talentos qualificados. Isso pode resultar em equipes mais engajadas, motivadas e produtivas, o que contribui para o sucesso da empresa a longo prazo.
Melhoria da reputação e imagem da marca. Empresas que adotam práticas sustentáveis e promovem o trabalho decente geralmente têm uma reputação positiva e são vistas como socialmente responsáveis. Isso pode atrair clientes, investidores e parceiros de negócios que valorizam a responsabilidade social e ambiental, fortalecendo a imagem da marca e criando uma vantagem competitiva.
Redução de riscos e custos. Ao promover a saúde e a segurança no trabalho, bem como a conformidade com as leis trabalhistas, as empresas podem reduzir os riscos de acidentes e litígios, o que pode resultar em economia de custos significativa. Além disso, a implementação de práticas sustentáveis pode levar a eficiências operacionais e redução de desperdícios, resultando em economia de recursos.
Acesso a novos mercados e oportunidades de negócios. Muitos consumidores e empresas estão cada vez mais preocupados com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Ao adotar práticas alinhadas com o ODS 8, as empresas podem acessar novos mercados e oportunidades de negócios, atendendo à demanda crescente por produtos e serviços sustentáveis.
Fortalecimento das relações com stakeholders. A implementação do ODS 8 pode fortalecer as relações com colaboradores, clientes, fornecedores e comunidades locais. Isso pode levar a parcerias estratégicas, melhor colaboração e apoio mútuo, criando um ambiente favorável para o crescimento e sucesso da empresa.
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A ONU DIVULGA METAS ESPECIFICAS PARA SE TRABALHAR COM A IMPLANTAÇÃO DESTE OBJETIVO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL QUE SE AGREGA A VÁRIOS OUTROS DOS 16 A MAIS QUE EXISTE PARA SER TRABALHADOS ATÉ 2030 VEJA UM RESUMO DAS METAS DA ONU:
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